全ての人に

少し誤解を招くタイトルかなと思いますが、人を意のままに操るテクニックが書かれているわけではありません。自分の好きなことを相手にも好きになってもらえるにはどうすれば良いか？　ということが書かれています。

相手をまずは誉める。でも、それはお世辞を言うのではなく、心から感心したこと、相手に対して誠実であり、素直に感じた長所をまず誉める。そして、怒られる前にまずこちらから頭を下げ謝るなど…

結局、組織とは人であり、人間関係をうまく築き上げ、皆とともに話し合い、歩んでいくことこそがリーダーシップである、と書かれています。

具体例が非常に多く、追体験がしやすいつくりになっていますので、組織を運営する上で悩みが出たときなどに手にとって、あるいは読み返してみてください。
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